火箭何去主流网站都是基于访客所喜爱的内容而建立他们的商业模式。

在我眼里，限制讯创始人和其他员工一样，都是创业者，是同盟的关系。02说了失败的例子，杜兰再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司，特腾公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章，火箭何去被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。但既然是同盟，限制讯就需要有平等，有了平等，才会有尊重。

出乎意料的是，杜兰那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。特腾但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。

在前年的触宝年会上，火箭何去我做了一场激情演讲。

最终我们选择了坦诚相对，限制讯召集了公司的所有Lead，告诉大家我们面临的危机，并坦言需要大家的患难与共。(4)沟通：杜兰做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。

想象一下，特腾运营之琐碎也就是我常常暴走不想做运营的原因。(大概思路，火箭何去不绝对，或许也不正确。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，限制讯嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。涉及工作就不说太具体了，杜兰差不多这个意思。

(责任编辑：吴姵文)

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